法定赔偿金怎么算？
按照英国的法律，被裁员工能拿至少冗余支付金。金额和工作年限挂钩，比如工作满2年给0.5周工资，满5年给1.5周工资。但公司给的补偿可能比这个高，具体看合同怎么写的。
有趣的是，超过45岁后工龄按1.5倍算。比如老王干了8年，45岁前的部分算1周工资，45岁后的工龄按1.5周算。但工资每月有上限，2025年是580英镑。
哪些情况能多赔钱？
要是公司搞集体裁员（20人以上），必须提前30天通知工会，否则多赔3个月工资。去年有个科技公司被员工告了，最后赔了20万英镑。
说白了，合同里写的赔偿方案和公司实际财务状况才是关键。遇到不给赔偿的公司，直接联系ACAS，他们能帮你调解。
KYC审核被拒怎么办？
这里插个题外话，最近发现很多小伙伴找工作时被公司要求提供加密货币账户证明。要是KYC审核被拒，赶紧换交易所重传资料。我在Binance吃过大亏，用护照照片要带水印才行。
被裁后该干啥？
收到解雇通知后别慌，先确认赔偿方案有没有写明支付时间。建议让公司把协议发邮件，留个证据。遇到不合理的赔偿，3个月内向就业法庭投诉。
其实呢，英国劳工部最近在推"快速通道"服务，线上就能提交申诉材料。不过要注意，超期不处理可能影响申领失业救济金。
小编建议：裁员赔偿主要看合同+工龄，遇到纠纷别硬刚。要是对赔偿金额有争议，建议先找工会代表聊聊。顺便提醒下，最近虚拟货币市场的波动有点大，手里有代币的记得设置止损单。
英国裁员补偿怎么算？
英国裁员补偿主要看工作年限、年龄和周薪。比如工作满一年给一周工资，超过41岁每多一年算1.5周，上限15周。不过前提是公司没合理理由解雇，要是员工犯错被开就没补偿。
英国裁员特殊情况赔多少？
经济性裁员或者自动解雇的情况赔偿更高。比如公司整体裁员要提前通知工会，补偿金可能翻倍。要是员工合同里写了额外赔偿条款，还能拿到更多钱。
英国裁员程序合法要注意啥？
公司必须提前20天书面通知，还要给法定赔偿金。如果员工告上法庭，公司得证明裁员理由正当。去年伦敦有家公司没通知工会直接裁员，结果被法院判赔双倍补偿金。
